Q & A｜THREELIGHT RECRUIT 2023 :::threelight:::

選考について

Q1	選考方法について教えて下さい。
A	以下のプロセスを予定しています。書類選考＞一次選考（グループ面接／オンライン）＞二次選考（グループワーク／対面）＞最終選考（役員面接／対面） ※新型コロナウィルスの感染状況により、プロセスが変更となる可能性があります。

Q2	会社説明会は行いますか？
A	2月中旬にライブ配信を行う予定です。日時や視聴方法等の詳細については、マイナビ2023内スリーライトのページにてご案内いたします。また、後日アーカイブ配信を行う予定です。

Q3	配属はどのように決まりますか？
A	まず、今回は企画営業職の募集となります。デザイナー職は募集しておりません。入社後、ご本人の特性を見極めて配属を決定します（営業本部またはソリューション推進部）。

Q4	将来的に、企画営業職からデザイナーへの異動も可能ですか？
A	デザイナーは、専門的なスキル・経験が必要とされる職種のため、企画営業職からデザイナーへの異動は原則として想定していません。ただ、企画営業職であっても、例えば学校等で学んだデザインの知識等を活用できる場面はあります。

Q5	必要とするスキルや、持っていると有利な資格はありますか？
A	どちらも特にありません。ただ、企画営業職の役割上、人とのコミュニケーションは避けて通れません。資格取得については、ご自身の将来のために必要かどうかでご判断されることをおススメいたします。

Q6	OB、OG訪問を希望していますが、紹介してもらえますか？
A	大変申し訳ございませんが、個別のご紹介は行っておりません。

Q7	残業はどれくらいありますか？
A	月平均の残業時間は14.8時間です。ただし、時期によって増減はあります。

Q8	福利厚生はどのような制度がありますか？
A	当社独自の制度として、スポーツ（プロ野球、Jリーグ、Bリーグ等）やエンターテイメント（映画、舞台、イベント等）のチケットを割引価格で入手できます。また、契約保養施設が国内に数か所あります。その他、経済産業省より、健康経営・健康づくりの取り組みを積極的に行っている企業に与えられる「健康経営優良法人」も2年連続（2020、2021）取得しています。

Q9	年間の有給休暇取得日数はどれくらいですか？
A	平均6日です。なお、有給は2時間単位で取得が可能です。

Q10	女性は出産後も働けますか？
A	産休・育休制度があり、現在7名の女性社員が復帰して出産後も活躍しています。

Q11 男女比は？

Q12 平均年齢は？

Q13 新卒社員･中途社員の比率は？

I.RYOTA

2015年入社　企画営業

｢好き｣を仕事にでき､若手が主役になれる。
だからこそ、高いモチベーションで働ける

N.RISA

2012年入社　企画営業

スピーディな成長を後押しする仕事と環境。
型にとらわれず、自分らしく活躍できる

I.MASASHI

1996年入社　営業本部副部長／企画営業　

入社から20年が過ぎた今も、
まだまだこの会社で挑戦したいことがある

CROSS TALK 人気アパレルブランドの広告制作の舞台裏

自分自身のアイデアが形となり、世の中に価値を生み出していく。スリーライトには毎日がワクワクするような面白い仕事があふれています。

スリーライトではさまざまな部署、メンバーが連携して仕事をしています。
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